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Si el suceso deportivo o recreativo no cuenta con la planificación y el respaldo de la empresa, sino que es llevado a cabo por los trabajadores por su cuenta y riesgo, entonces, en caso de que ocurra algún accidente durante el evento, este no sería considerado un accidente laboral.

En el contexto de Conceptos de Economía, Finanzas y Seguros, las empresas pueden implementar diversas medidas de seguridad y prevención para reducir la incidencia de accidentes laborales y proteger su estabilidad financiera. Algunas de las principales medidas son:

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Actividad sindical. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de autoácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

Se considera un accidente de trabajo cuando el colaborador está desarrollando una actividad relacionada directamente con su función laboral o está cumpliendo órdenes de su jefe directo.

Como hemos visto en este artworkículo, la gestión de un accidente laboral no es tarea sencilla. Hay muchas normas que se deben tener en cuenta para cumplir con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo. 

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El VI Pleno Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional estableció que el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable intermediarios ARL por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.

De igual manera, la ley incluye aquellos accidentes que se generate durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y empresa sst horas de trabajo.

Conforme a lo establecido en el artworkículo 3° de la ley 1562 de 2012, se considera accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación empresa sst funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte; asimismo, es aquel que se make durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante en la realización de una labor bajo su autoridad, aún fuera accidente de trabajo y enfermedad profesional del lugar y horas de trabajo o el que ocurra cuando el trabajador o contratista se traslade desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando sea el empleador quien le proporcione el transporte.

La empresa que tiene el contrato de trabajo con el trabajador accidentado debe realizar la investigación del accidente. Esta investigación se realiza mediante la creación de un servicios garantizados equipo investigador dentro de la organización.

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En el tema anterior vimos los principales factores de riesgos profesionales a los que se expone la actividad laboral, y la importancia de adoptar una conducta preventiva, que veremos en el siguiente tema.